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五礦二十三冶：一體推進“學查改” 打出作風“組合拳”
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五礦二十三冶：一體推進“學查改” 打出作風“組合拳”
自深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，五礦二十三冶黨委高度重視，緊跟上級黨組織部署，緊密圍繞學習教育要求，以學為基、以查為要、以改為重，扎實推進各項工作，為公司高質量發(fā)展提供堅強作風保障。
以學為基，筑牢思想根基
五礦二十三冶各級黨組織通過多種形式，組織黨員干部深入學習領會習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，以及中央八項規(guī)定及其實施細則精神。
充分發(fā)揮領導帶頭示范學——公司黨委班子成員充分發(fā)揮“頭雁效應”，通過讀書班、黨委理論學習中心組學習、專題研討等方式，先學一步、深學一層，集體前往韶山開展黨性教育，向毛澤東銅像敬獻花籃，重溫入黨誓詞，參觀毛澤東同志紀念館（反腐倡廉館），進一步淬煉黨性修養(yǎng)，永葆政治忠誠。公司所屬14個黨委已全部開展讀書班、黨委理論中心組學習研討，為廣大黨員樹立標桿。
堅持線上線下全面學——利用“中國五礦網(wǎng)上黨校”、公司內(nèi)部學習平臺等資源，方便黨員干部隨時學、隨地學，同時，組織線下集中學習培訓。截至5月底，共開展中央八項規(guī)定精神解讀培訓18次、警示教育17次，在公司項目經(jīng)理培訓班、組工干部培訓班、安全條線專項培訓班均結合典型案例，專題宣貫中央八項規(guī)定精神。黨支部結合實際開展各具特色的學習活動，如二公司高科云水灣項目黨支部組織開展“學習八項規(guī)定精神·聆聽全國勞模事跡”主題黨日活動，邀請全國勞模劉賜為黨員們分享奮斗歷程和感人事跡，全體黨員通過理論學習、榜樣分享、實踐行動相結合的方式，進一步強化作風建設，凝聚奮進力量。
以查為要，精準查找問題
五礦二十三冶黨委堅持問題導向，全面深入查找在落實中央八項規(guī)定精神方面存在的問題。對照兩個清單“過篩子”，通過征求意見等方式，逐一查擺具體表現(xiàn)，形成問題清單。此外根據(jù)上級要求，不斷提升查擺問題的深度和質量，在黨務干部能力提升班設專題再次征求各層級干部意見，就如何同題共答中國五礦、中國中冶檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，深入研討、共商良策。截至5月底，公司本級及下屬14個黨委、5個直屬黨（總）支部領導班子，132名公司中層以上領導干部建立了問題清單。
各基層黨支部組織普通黨員同步開展問題查擺。如四公司在與長沙礦冶院、香爐山鎢業(yè)、中冶沈勘秦皇島監(jiān)理公司等中國五礦所屬企業(yè)開展的主題黨日活動中，組織黨員結合項目建設實際，重點圍繞工程建設領域可能存在的違規(guī)吃喝、超標接待、違規(guī)收送禮品禮金等問題進行了深入剖析和對照檢查。
以改為重，確保取得實效
五礦二十三冶黨委針對查找出的問題，制定切實可行的整改措施，建立整改臺賬。對能夠立即整改的問題，即知即改、立行立改。如針對文風不實問題，迅速進行調(diào)整，發(fā)布了《關于開展文風建設自查自糾工作的通知》，公司本部及各子分公司均開展了文件自查，對查出的問題立行立改。對需要一定時間整改的問題，明確整改時限和要求，持續(xù)跟蹤督促。如對于職工群眾反映會議多、考核過重和條線間存在壁壘等問題，發(fā)布了《關于加強公司會議和督查檢查考核計劃管理及相關要求的通知》和《AI智能助手工作方案》，列清本年度會議和考核計劃，嚴控會議、監(jiān)督檢查考核的數(shù)量和人員范圍，提高效率和質量；召開智能助手應用專題培訓，充分利用信息化手段實現(xiàn)各類各條線各層級經(jīng)營數(shù)據(jù)和素材資源共存共享。同時以整改為契機，舉一反三，建立健全長效機制。在深入調(diào)研及廣泛征求意見的基礎上，制定并發(fā)布執(zhí)行《關于深化作風建設的工作方案》以及配套的作風建設負面清單，并公布作風建設監(jiān)督反饋二維碼接受全員監(jiān)督，建立作風建設督查辦工作機制，每月召開一次會商會，跟蹤落實作風建設重點工作，確保作風建設不斷強化且永遠在路上。
下一步，五礦二十三冶將持續(xù)推進深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，切實將學習教育成果轉化為公司算賬經(jīng)營、穿透管理、改革“闖關”工作見行見效的強大動能。
（黨群工作部 劉卓婕）
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